Hetekre előre tele a Salonic naptárad, sokan ismerik a szalont és sokszor már időpontot sem tudsz adni az új érdeklődőknek? Úgy tűnik, eljött az idő, hogy felvedd az első alkalmazottat a szépségszalonodba. De hogyan válaszd ki az ideális jelöltet? Honnan fogod tudni, hogy működik-e a kémia? Ugyanolyan jól bánik-e majd a vendégekkel, ahogy azt tőled megszokhatták? Nem egyszerű kérdések, de olvass tovább, segítünk őket megválaszolni.
Valóban eljött az idő, hogy felvedd az első alkalmazottat?
Egy szakmailag képzett és tehetséges munkatárs segíthet a megfelelő minőségben, még több vendéget kiszolgálni, növelni az eladásokat és a bevételt. Az első alkalmazott kiválasztása azonban minden vállalkozás életében óriási és nagyon fontos mérföldkő. A nulladik lépés, hogy megvizsgáld: valóban szükséged van egy új munkatársra és te készen állsz-e egyáltalán arra, hogy bizalmat szavazz valakinek?
Nézd meg a Salonic naptáradban, hogy milyen hosszú a várólistád, mennyi vendég tud ritkábban jönni hozzád azért, mert nem tudsz nekik korábban időpontot adni és mennyi új vendéget kell azért elutasítanod, mert csak túl sokára van szabad helyed?
Ha az ezekre a kérdésekre adott válasz megerősíti, hogy eljött az ideje, hogy felvedd az első munkatársat, akkor olvass tovább. Jöhet a kiválasztás.
Milyen típusú emberrel dolgoznál szívesen együtt?
Szalontulajdonosként óriási előny, hogy te döntheted el, hogy kivel dolgozol együtt, ugyanakkor rajtad a felelősség, hogy a megfelelő embert válaszd ki a pozícióra. Az ideális első alkalmazott kiválasztása azonban nem áll meg a képesítéseknél és képességeknél. Fontos ugyan a tapasztalat, a bizonyítványok, elismerések és a tehetség, de legalább ilyen fontos a személyiség, a munkamorál és a kommunikációs készségek is.
Tartsd szem előtt, hogy a szépségiparban emberekkel foglalkozunk, így mindenképpen olyan szakembert válassz, aki jól kijön a vendégekkel, kedves és türelmes.
Persze fontos a tapasztalat is, de “az akarat fontosabb, mint a készség”, hiszen a szakmai gyakorlat idővel megszerezhető, a munkamorál azonban csak ritkán változtatható.
Milyen feltételeket biztosítasz?
A szépségipar nem sétagalopp, és arra is fel kell készülnöd, hogy napjainkban az alkalmazottak válogatnak a jobbnál jobb szalonok között. Sokszor a munkahelyi körülmények többet nyomnak a latban, mint a kiugró fizetés. Gondold végig, hogy milyen munkarendben kell majd dolgozni, mettől meddig tart nyitva a szalon, hogyan osztjátok fel egymás között a hétvégi és munkanapokat, milyen eszközök segítik a kényelmesebb munkavégzést stb. Az interjú során ezek mind előkerülnek, és két hasonló szalon közül a tiéd felé billenhet a mérleg nyelve, ha a Salonic menedzseli az időpontfoglalásokat, nincsenek üresjáratok, mert a vendégek nem felejtik el az időpontokat, nem kell foglalkozni a vendégszerzéssel és a készletezéssel sem.
Nincs még Salonic rendszered? Regisztrálj és próbáld ki 30 napig ingyen!
Hol találd meg az ideális első alkalmazottat?
A tehetséges szakemberekért óriási a verseny, a hirdetések mellett azonban számos más úton is megtalálhatod a megfelelő szakembert.
- Keresd fel a közeli szépségipari szakember képző iskolát és beszélj a karrierlehetőségről.
- Látogass ki szakmai rendezvényekre és kiállításokra, építsd a szakmai kapcsolati hálódat és a networking alkalmak során mondd el, hogy az első alkalmazottat szeretnéd felvenni. Soha nem tudhatod, honnan érkezik ajánlás.
- Adj fel egy részletes hirdetést, ezzel növeled az esélyét, hogy a megfelelő jelöltek jelentkeznek. Tüntesd fel a pozíció megnevezését, a követelményeket, az elvárt készségeket, a tapasztalatot és a bérezést is. Írd le, hogy milyen környezetben van a szalon, milyen körülményekre számíthat, milyen extra előnyöket adsz, amit máshol nem kaphat meg.
Így készülj az interjúra
Az interjú során lehetőséged van a jelölteket jobban megismerni és kulcsfontosságú, hogy kiszűrd a szépített önéletrajzokat. Az interjú előtt készíts listát a kérdésekről, amelyeket fel szeretnél tenni. Legyen előtted az önéletrajz és húzd alá azokat a készségeket, tapasztalatokat, amelyekről többet szeretnél megtudni. Ellenőrizd le a korábbi munkahelyeket, referenciákat és ha tudsz, kérj véleményt a korábbi kollégáktól, ismerősöktől.
Ha a szakmai kompetenciákról is szeretnél meggyőződni, tarts próbanapot és bízz rá kockázatmentes feladatokat. Így máris meglátod, hogyan viselkedik a vendégekkel, a vendégek hogyan viszonyulnak hozzá, milyen a munkamorálja stb.
Az első alkalmazott felvétele a szépségszalonba mindig izgalmas folyamat. Óriási lépés, és bármennyire is ijesztő, ne sajnáld az időt és az energiát a megfelelő jelölt kiválasztására. Ha pedig megtaláltad a tökéletes első alkalmazottat, már csak rajtad áll, hogy tisztességes bérezéssel, elismeréssel és támogató munkakörnyezettel hosszútávon is megtartsd őt. Hiszen mindketten ezzel nyertek a legtöbbet. Mi nektek szurkolunk!
